深圳市公立醫院人事薪酬制度改革交流分享會成功舉辦！
2020年7月10日下午，由深圳市醫院管理者協會主辦、深圳市醫院管理者協會黨建與人力資源專委會承辦、深圳市一覽網絡股份有限公司執行的“深圳市公立醫院人事薪酬制度改革交流分享會”順利舉辦。
本次分享會特別邀請深圳市委組織部人才工作局副處長張元星、深圳市衛生健康委員會人事處處長劉輝、羅湖醫院集團院長孫喜琢、深圳市智遠韜略企業管理咨詢有限公司總經理李元偉和深圳市一覽網絡股份有限公司副總裁冷明蒞臨現場，并進行致辭與主題分享。
參與此次會議的有深圳市市屬公立醫院8家、深圳市區屬公立醫院9家、深圳市民營醫院5家、醫療行業相關企業4家，各公立醫院院長、黨委書記、分管黨政人事副院長、人事科主任以及其他相關領導共50余人，大家齊聚一堂，對相關政策進行學習與交流。
會議于下午兩點準時開始。本次會議主持人、醫院管理者協會黨建與人力資源專委會主任委員林漢群，首先向與會成員介紹了本次分享會的議程和宗旨。
協會會長莊俊漢致辭，表達了此次分享會對醫院人力資源管理改革的重要性，也對黨建和人力資源專委會寄予厚望。
深圳市委組織部人才工作局副處長張元星發表講話，表達了對市公立醫院人才隊伍成長與發展的緊密關注。
會議進入到嘉賓主題分享環節。
劉輝處長最先給大家做了題為《深圳市公立醫院人事薪酬改革政策解讀》的分享。劉處長從政策制定的背景、目標、意義、深圳市公立醫院的薪酬現狀進行深入解讀，并對成功實現改革之后的未來前景進行展望。
隨后，孫喜琢院長為大家帶來了題為《緊密型醫聯體人力資源管理》的主題分享。孫院長從羅湖醫院改革采取的有效性措施以及當前醫改所取得的階段性成效出發，分享了緊密型醫聯體人力資源管理的相關做法，包括羅湖醫院集團人力資源配置的基本情況、成立人力資源中心來統一管理集團人力資源、以需求為導向的多元化用人形式、人力資源管理向基層（社康中心）傾斜、建立與緊密型醫聯體相適應的績效管理體系、完善險種以保障員工權益以及高層次人才配置以支撐醫教研發展等。
接下來是茶歇及交流環節。各位領導及嘉賓在休息的同時進行積極討論，現場交流氛圍濃厚。
茶歇過后，一覽網絡副總裁冷明給大家帶來了題為《數字化驅動人力資源發展》的報告，以深圳市一覽網絡股份有限公司成功建立數字化轉型的真實案例，從企業的角度與數字化的層面，為公立醫院人力資源管理轉型與建設提供了參考。
最后，深圳市智遠韜略企業管理咨詢有限公司總經理李元偉帶領大家一起探討《公立醫院的人力資源管理建立市場化機制的探索》，李總結合企業市場化的人力資源管理，認為公立醫院的人力資源需要從人事管理的事務型工作向真正的人力資源管理進行轉變與行動，才能讓醫院的人力資源發展到人力資本的層面，為醫院戰略做好配套的組織保障。
本次交流會內容豐富詳實，參會嘉賓們反響熱烈，并積極地向各位專家領導提出疑問，一起對深圳市公立醫院人事薪酬制度改革展開進一步的探討，現場交流氛圍十分濃厚。
會議結束之后，參加的各位領導與嘉賓進行合影留念，此次交流會圓滿結束。
本次會議的順利舉行，讓我們深入理解了公立醫院人事薪酬改革制度政策的核心思想與重點內容，對政策的全面落地與執行起到了積極的推動作用。同時也一起學習與探索了緊密型醫聯體人力資源管理的優勢、公立醫院建立市場化人力資源管理機制，以及利用數字化、信息化工具來加速醫院人力資源的建設。相信在大家的共同努力之下，公立醫院的人力資源管理一定會更加高效、全面與完善。
參與此次會議的部分醫院名單有：深圳市第二人民醫院、深圳市婦幼保健院、中國醫學科學院阜外醫院深圳醫院、南方科技大學醫院、深圳市兒童醫院、深圳市薩米醫療中心、深圳市眼科醫院、香港大學深圳醫院、羅湖醫院集團、羅湖區中醫院、中山大學附屬第八醫院、深圳市福田區婦幼保健院、南山蛇口人民醫院、深圳市龍崗區第三人民醫院、深圳市坪山區婦幼保健院、深圳市龍華區人民醫院、深圳市光明區中心醫院。
另外，此次會議由上海滿嘉電子商務股份有限公司（深圳分公司）獨家贊助，衷心感謝其大力支持。
