欢乐颂小说,古风小说君子以泽,古风小说君子以泽

推薦公司群職業群

按話題

劉龍

有沒有辦法往select下拉列表里添加button按鈕

如題，試了一下午沒試出來，求解，有沒有辦法。

來自：來一杯Java,不加糖

26 1

劉龍：如果是直接在option里添加的話，當點擊...

查看所有評論

婚禮攝影師

程序員如何參與創業

之前在緣創派上活躍過幾天，不少朋友也咨詢過我程序員如何參與創業的問題，給(tu)點(chao)建(ji)議(ju)。確認你的創業意愿大部分人對創業是有誤解的，一提到...

來自：湖北java工程師交流（互聯網天地）

15 5

ma_ma803：道理很簡單，一個MVP要外包，做下來也就...

阿芒：項目融資后，技術合伙人可以60k的價格購...

查看所有評論

筱沫

急招Java，統招本，朝陽區鳳凰置地廣場

急招Java，統招本，朝陽區鳳凰置地廣場，2030k

來自：java工作者，愛好者

9 0

一覽業問-王海洋

互聯網架構師成長俱樂部公開課（第一講）

來自：java技術交流

8 0

麥田

關于程序員之間喪心病狂的鄙視鏈——編程語言篇

寫匯編語言的工程師都鄙視寫C語言的工程師寫C語言的工程師都鄙視C++工程師C++工程師鄙視Java工程師和C#工程師Java工程師和C#工程師則相互鄙視然而，所有的工...

來自：一覽offer派Java攻城獅俱樂部

16 3

holison：沒腦子的人才會鄙視。不管什么語言，都...

holison：此乃天下奇文也，確實有這個說法，咳！

查看所有評論

走鋼索的杜小本

自學編程需要注意什么？

1.你要先認清自己和這一行的未來。搞編程確實是一個改變命運的好方法，因為這一行已經是這個社會里相對比較公平的行業了，只要你水平夠，情商不那么低的話就...

來自：Java幫議事廳

13 9

王冰：

不懂浪漫的IT男：前輩、我在今日頭條轉載了你的文章。希...

查看所有評論

擰發條

軟件架構師的溝通修煉

在架構師的角色中，溝通是要求有效果的必備技能與工具。換句話說，溝通是架構師指示別人或群體完成特定行動唯一真正有效的手段。架構師通常沒有對為其項目工...

來自：java

11 5

：祝所有求職者新年快樂！！！身體健康！...

柒柒柒柒柒：當你真正需要執行官來介入處理事情時，...

查看所有評論

翔云

學安卓之前是不是先學java

學安卓之前是不是先學Java？一度教育告訴你想學好安卓，Java是基礎為什么會選擇Android開發呢？因為Android是IT行業未來的趨勢啊，工資相對也較...

來自：瘋狂Java

9 5

茨木：沒錯的。先學Java有幫助于，學習安卓，...

羅某某：從業者要想勝任此層面的Android開發工作...

查看所有評論

嘰里咕嚕

總結開發者在合作過程中的典型交流方式

到今年夏天，我從事職業游戲設計就到第20個年頭了。我曾領導團隊設計平臺游戲、FPS、單機游戲、多人游戲等等。我曾和一些最令人嘆服的程序師、美術人員、動畫...

來自：Java學習交流

7 4

看到鬼：小明走到體育老師跟前說：“王老師，從...

彼岸花已開：這類設計師口口聲聲說想要創意，聽了別...

查看所有評論

查理

經典筆試題：==與equals的區別

這個問題的出鏡率真的是超高的，參加了5場筆試，其中有三場都出現了這道題……簡直了……提醒各位，早點準備這道題！

來自：深圳5月26日Java Offer派

10 2

寧志凱0：==比較兩個對象在內存里是不是同一個對...

寧志凱0：這個確實常用來考面試者的，不過話說你...

查看所有評論

熱門群組

職業群標簽

java 銷售土木電力機械水利環保能源

熱門社群換一換

一覽特邀原創作者群

487成員 1193話題

遇見逗逗：被醫生工作耽誤了的段子手，扶我起來，我可以再笑一會

一覽offer派Java攻城獅俱樂部

1523成員 291話題

黃冠山：平安科技招聘俱樂部

中國水利水電--交流群

2486成員 771話題

如此而已：有建筑相關證書的找兼職或全職聯系我

什么是社群? 創建社群

熱門文章換一換

患上了職業選擇困難癥？績效思維來幫你

在社會發生深刻變革的今天，現代職場人的就業觀念已大為轉變，就業環境也比以往更...

來自：一覽特邀原創作者群

81 1197

你和大神之間，差的只是思維方式

文/黎甜從事培訓一職五年，天天都在做教人輔導人的事。感受最深的就...

來自：一覽特邀原創作者群

35 5

沒有要求是最高的要求（原創）

-----1----- 一直要看電影“剩者為王”，一直不得空，周末愣是抽空先把這電影看...

來自：一覽特邀原創作者群

12 8

400-884-1001