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為總結深圳市人力資源服務行業(yè)創(chuàng)新經驗，把脈行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展趨勢，提升行業(yè)服務水平，推動行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，由深圳市人力資源服務協(xié)會主辦的“2022年深圳人力資源服務行業(yè)創(chuàng)新大會”于5月18日在人才會堂舉行。

本次大會特邀了市人社局、市民政局、市社會組織總會、各區(qū)人力資源局、羅湖區(qū)人才工作局有關領導、全體會員單位代表以及創(chuàng)新杰出代表單位負責人及行業(yè)專家出席了本次會議。

其中，一覽總裁張海東作為行業(yè)創(chuàng)新杰出代表參與了本次會議，并進行了《戰(zhàn)略引領·基業(yè)長青——企業(yè)人才隊伍建設綜合解決方案》的創(chuàng)新主題分享。

會上，張總首先對目前整個人力資源行業(yè)進行了產業(yè)現(xiàn)狀分析。他分析到，目前整體人力資源行業(yè)普遍存在著招聘難、畢業(yè)生分流嚴重、企業(yè)供需比缺口明顯、城市吸引力下降、企業(yè)人力資源管理存在“斷貴難虛”四大痛點等問題。

針對這些問題，一覽針對性地從創(chuàng)新思路、解決方案、人才行動三部曲三大方面提出了解決方案。

張總提到，針對人才招聘問題，一覽給出了如“青春有你”儲才行動、”百舸爭流“納才行動等解決方案。與此同時，針對人才學習發(fā)展難這一問題，一覽業(yè)問更是自主研發(fā)了“關鍵能力”育才行動（即KCIP關鍵能力提升工程）。

這不僅是自主研發(fā)，更是整個行業(yè)首創(chuàng)！

KCIP關鍵能力提升工程，打破了培訓單一授課的傳統(tǒng)模式，運用嚴謹?shù)漠a品邏輯、專業(yè)的培訓思路，針對企業(yè)提供了包括崗位診斷、經驗萃取、題庫打造、技能競賽、能力鑒定等全方面的培訓服務，助力企業(yè)人崗匹配，有效幫助企業(yè)沉淀標桿經驗、提升組織能力、選拔優(yōu)秀人才、打造人才自動化生產線。

接下來，一覽將持續(xù)在“儲才”、“納才”、“育才”三大方向部署相關業(yè)務，并提供專業(yè)服務，為推動整個人力資源行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展盡一份力！