一覽副總裁冷明桂林暢談新常態(tài)下的企業(yè)雇主品牌建設(shè)
發(fā)布時間：2015-04-28 新聞來源：一覽
4月28日下午，在桂林人才市場綜合辦公樓2樓，一場別開生面的人力資源經(jīng)理人沙龍活動拉開了序幕。一覽副總裁冷明作為演講嘉賓，就“新常態(tài)下的企業(yè)雇主品牌、人才職業(yè)品牌建設(shè)之路”這一主題進行了精彩分享。
（一覽副總裁冷明獲邀分享新常態(tài)下的企業(yè)雇主品牌建設(shè)。）
該項沙龍活動由桂林人才網(wǎng)主辦，有三十家桂林企業(yè)人力資源從業(yè)者參與，桂林市人才市場服務(wù)管理辦公室主任鄧暉也親臨現(xiàn)場并致辭。鄧暉表示，在人才流動自主性越發(fā)明顯的當下，雇傭關(guān)系變得越來越不可靠，違約金不再是影響人才去留的關(guān)鍵因素，企業(yè)該如何吸引人才、如何用好人才、如何留住人才，是每一個企業(yè)都需要思考的問題。此時，企業(yè)的雇主品牌建設(shè)就顯得尤為重要，它將成為企業(yè)突破招聘瓶頸的直接助力，更是未來企業(yè)提升競爭優(yōu)勢，吸引一流人才的巨大優(yōu)勢。
一覽副總裁冷明在雇主品牌建設(shè)方面有著深入的研究。他從全球化、專業(yè)化的角度，介紹了當下雇主品牌建設(shè)的大環(huán)境，并對招聘越來越難進行了透徹的分析。冷明認為個人對企業(yè)的觀念正在轉(zhuǎn)化，從前人們對“組織忠誠”，而現(xiàn)在是對“職業(yè)忠誠”，個人是靠自己的職業(yè)技能、職業(yè)品牌吃飯。所以，個人對組織的依賴度正在降低，以前是人為了組織，現(xiàn)在是組織為了人。他表示了企業(yè)建設(shè)雇主品牌，不僅要將它傳播進人們的耳朵里、眼睛里，還要進入人們的心里，引起他們的使用、共鳴和尊重。
（一覽副總裁冷明進行雇主品牌建設(shè)分享。）
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，人們認知企業(yè)的方式已經(jīng)發(fā)生了重大改變，但是很多企業(yè)依然停留在很原始的狀態(tài)下。雇主需要進行診斷、規(guī)劃、建設(shè)等一系列方法來建立自己的雇主品牌。在內(nèi)部， 冷明建議從工具場景化的使用、人性化的構(gòu)建及形成文化這三個維度去建設(shè);而在外部，他則提出”內(nèi)容是廣告、用戶是媒體“的觀點，鼓勵嘗試社會化傳播，同時也可學術(shù)營銷，講座、訪談、對話等傳統(tǒng)方式進行營銷——內(nèi)部一直主動增強外部影響力、市場沖擊力，外部有名增加內(nèi)部的成就感，內(nèi)外共生，相互促進。冷明還列舉了一覽微雇主及職好網(wǎng)(www.hao.jobs)等兩個優(yōu)異的雇主品牌建設(shè)工具，贏得了與會人力資源從業(yè)者的一致認可。
在活動當天，一覽副總裁冷明與桂林市人才市場服務(wù)管理辦公室相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)還就為桂林旅游、醫(yī)藥、紡織、動漫四大支柱產(chǎn)業(yè)解決中高端專業(yè)技術(shù)人才展開深入探討，就圍繞桂林優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)達成戰(zhàn)略合作意向。
附：參與本次桂林人才網(wǎng)人力資源經(jīng)理人沙龍的企業(yè)有：
桂林吉福思生物技術(shù)有限公司
桂林市獨秀紙品有限公司
桂林蘇寧云商銷售有限公司
桂林市惠之林化妝品有限公
桂林潔伶工業(yè)有限公司
桂林羅山湖集團有限公司
桂林華信制藥有限公司
桂林實力科技有限公司
廣西展卓通用航空有限公司
廣西桂林玉柴房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
桂林激光通信研究所(中國電子科技集團公司第三十四研究所)
桂林鴻程礦山設(shè)備制造有限責任公司
桂林客車發(fā)展有限責任公司
桂林市興達房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
桂林市英聯(lián)文化傳播有限公司
桂林陳氏大家庭食品有限責任公司
桂林微笑天使物業(yè)服務(wù)有限公司
桂林萊茵生物科技股份有限公司
信和信投資發(fā)展(深圳)有限公司
桂林市綠洲貿(mào)易有限責任公司
桂林市民豐小額貸款股份有限公司
廣西摩天環(huán)保節(jié)能科技有限公司
廣西澤霖酒店集團
桂林市啄木鳥醫(yī)療器械有限公司
桂林君御投資集團有限公司
桂林長海發(fā)展有限責任公司
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“讓職業(yè)學習成長更簡單”是一覽公司的使命，通過一覽職業(yè)社區(qū)移動應(yīng)用、一覽英才網(wǎng)等平臺，為用戶提供職業(yè)交流、技能提升、精準找工作等網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，從而促進各產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才的“職業(yè)成長”和“優(yōu)化配置”。
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