酒店業(yè)雇主間的競(jìng)爭(zhēng):誰(shuí)更能吸引求職者?
發(fā)布時(shí)間：2012-03-05 新聞來(lái)源：酒店英才網(wǎng)
酒店英才網(wǎng)招聘專(zhuān)家羅小姐稱：招工難，一個(gè)老生常談的問(wèn)題。每年春節(jié)過(guò)后，各大公司、企業(yè)紛紛招人。然而，近年來(lái)，招工難已經(jīng)成為阻礙企業(yè)發(fā)展的重要因素。至于原因，簡(jiǎn)單列述幾點(diǎn)：一是中西部地區(qū)的崛起，為求職者提供了眾多的崗位。所以，大部分人更愿意選擇留在離家更近的地方，使得沿海地區(qū)求職者總數(shù)減少。二是結(jié)構(gòu)性矛盾突出。雖然，招工難問(wèn)題嚴(yán)重，但求職難問(wèn)題一樣凸出。全國(guó)每年幾百萬(wàn)高校畢業(yè)生中，大部分畢業(yè)后并未從事與自己專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，或者大部分僅僅只是從事了幾個(gè)月之后發(fā)現(xiàn)本行業(yè)發(fā)展沒(méi)前途，大部分選擇了改行。三是求職者意識(shí)形態(tài)發(fā)生了根本變化。眾多求職者并不像父輩那般為了生存，為了子女而非常迫切地需要工作。他們找工作更注重自己的未來(lái)，對(duì)工作環(huán)境和自身各項(xiàng)福利待遇要求很多。
這就是為什么年年春節(jié)過(guò)后，都會(huì)出現(xiàn)用工荒的主要原因。不僅基礎(chǔ)員工，酒店的高管也大多選擇在春節(jié)后流動(dòng)。就是一些中高管理層都正在尋找或已找到新東家，跨地區(qū)、跨省份流動(dòng)的也不少。而且均是“人往高處走”：副職升正職，正職謀求更高級(jí)別，待遇也上漲一大截。
就招工難的現(xiàn)象，我們酒店英才網(wǎng)記者采訪了幾個(gè)前來(lái)找工作的求職者看看他們最關(guān)注的是什么？一個(gè)剛畢業(yè)王小姐說(shuō)：我是剛畢業(yè)出來(lái)的，由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)。剛出社會(huì)沒(méi)有安全感我想找一個(gè)氛圍比較好的公司，能夠?qū)W到東西，也能有好的發(fā)展空間。另外一個(gè)求職者是從事酒店業(yè)5年的劉先生，他說(shuō)我想換一個(gè)環(huán)境，更能鍛煉我自己的工作，希望新的公司能讓我有新的提升和發(fā)展。我對(duì)自己的職業(yè)生涯有明確的規(guī)劃 并且希望在薪資福利方面也有所提高。
酒店英才網(wǎng)招聘專(zhuān)家羅小姐分析
酒店業(yè)從業(yè)人員最關(guān)注的剛到一個(gè)新的公司，接觸的事物都很陌生。公司的同事都應(yīng)該有主人翁意識(shí)，熱情友好的去幫助新同事，一定要杜絕傳播消極思想。酒店英才網(wǎng)的工作人員75%的人都在4年以上，是因?yàn)榫频暧⒉啪W(wǎng)有良好的文化，“傳道-受教-解惑”一系列都做得很詳細(xì)很流程化。新員工在剛來(lái)企業(yè)的一個(gè)過(guò)渡期內(nèi)將會(huì)依照自己對(duì)企業(yè)的感受和評(píng)價(jià)來(lái)決定日后的工作態(tài)度和方向，因此人力資源部的講師們一定要十分重視對(duì)每一位新員工的培訓(xùn)，新員工很注重自己的在公司的發(fā)展前景。
酒店英才網(wǎng)是國(guó)內(nèi)專(zhuān)為從事酒店行業(yè)的企（事）業(yè)單位及人才提供招聘、求職的網(wǎng)上人力資源綜合解決方案供應(yīng)商。網(wǎng)站憑借著高效專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為酒店企業(yè)與人才提供信息互動(dòng)交流服務(wù)，使酒店企業(yè)的人力資源管理適應(yīng)其總體發(fā)展戰(zhàn)略，同時(shí)也促進(jìn)了酒店人才職業(yè)發(fā)展以實(shí)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃。酒店英才網(wǎng)一直秉著“客戶的滿意就是我們最大的成就”，以服務(wù)客戶為己任，追求高效、及時(shí)、認(rèn)真的服務(wù)宗旨，希望能幫助到更多的企事業(yè)單位解決招工難的問(wèn)題。
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