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近幾年隨著時代對節能減排的呼喚和國家供熱體制的改革，暖通行業迎來了大發展的春天，所謂有需求就有供給，暖通行業快速發展的井噴局面同時也拉動了暖通行業內專業暖通雜志、暖通網站聲名鵲起。誰都知道，一個行業發展的后勁在于人才資源的合理配置和有效的輸送機制的建立，在這樣的情勢下，一大批專業暖通招聘人才網站也應運而生，其中，成立于2004年的“暖通英才網”近些年發展勢頭強勁，正虎視眈眈地緊跟暖通行業快速發展的步伐，致力于打造“人有我優”的顧問式暖通行業專業招聘網站。該網站究竟有何實力在暖通人才市場中開天辟地？她又釀制了怎樣的人才秘方？今天，我們有幸采訪到了“暖通英才網”的營銷部經理余進先生。

暖立方網：首先，請余經理介紹一下暖通英才網的發展歷程？ 

余進：謝謝。暖通英才網http://www.ntjob88.com/ 成立于2004年，是一家專注于暖通空調制冷行業的專業人力資源網站，致力于為行業內的企事業單位及相關從業人員提供招聘、求職及培訓服務。暖通英才網自成立以來，一直備受廣大客戶及暖通人才的大力關注與支持，在我們網站運營的六年里，憑借著高效專業的團隊，優質的服務和不懈的努力，在行業內贏得了良好的口碑！

暖立方網：我們知道暖通英才網是垂直細分招聘的成功代表，能不能幫我們簡單介紹一下國內行業招聘的現狀及發展前景？ 

余進：國內行業招聘網站發展很快，其中以一覽英才網旗下行業網站和英才網聯為代表的網站發展最快最好，他們延續了傳統招聘網站的模式，即把網站當成一個求職招聘的平臺，吸引企業及人才的關注。而暖通英才網除了提供這個平臺之外，還提供了“一對一針對式”的服務，這種專業的顧問式服務，能協助每一個企業找到合適的人才并讓人才找到合適的單位。行業招聘模式一定是未來專業人才領域的發展趨勢。只有憑借專業的運營、專業的服務團隊，行業招聘網站才能做強做大。

暖立方網：一般來說，作為一位企業招聘的負責人，在這么多的網站中他們如何選擇有效的渠道去招聘人才呢？ 

余進：呵呵。現在的招聘網站確實很多，除了三大網站之外，還有眾多的行業招聘及地方網站，對于一個企業招聘負責人來說，面對眾多的招聘網站真是難以取舍。但是我想說明的是，不管外面的環境如何復雜，對于企業來講，招聘抓住兩點：招聘效果與價格預算，這兩點是每個企業考慮得最多的，也是最重要的。對于企業來講，招聘效果至關重要，因為如果選擇一個渠道花幾百塊錢，但是幾個月下來一個人也沒有招到，那浪費的是企業的金錢與時間，更重要的是浪費企業的時間。因為一個企業工程安排下來的話，如果渠道選擇不對，遲遲招聘不到人才，工程的進度肯定會受到影響；如果是生產型企業的話，生產的進度或者產品的質量等會有所影響。綜上所述，對于行業企業招聘人才來講，一般最好是選擇一個有影響的綜合型網站與專業招聘網站，兩個網站結合起來才能保證企業的招聘效果。

暖立方網：請問一下，暖通英才網與大型綜合網站或者地方網站相比，又有哪些優勢呢？ 

余進：暖通英才網主要是在專業人才領域匯聚了絕大多數的人才資源，而且積極與行業媒體展開不同層次的合作形式，只要是這個行業的人才，不管是營銷類、技術類、售后服務類還是產品研發設計類，在人才關注的地方潛移默化地影響行業人才。而且我們為客戶提供的“招聘顧問”的專業服務，除了為企業提供專業的人才簡歷，還為企業在招聘過程中遇到方方面面問題提供服務。暖通英才網有專門的客服團隊去處理每天注冊的個人簡歷，對于不完善的簡歷及時以電話或郵件的形式通知注冊的個人，及時完善簡歷；免費為在暖通英才網注冊的個人會員及時提供專業的職業生涯咨詢及其他相關服務。另外，我們暖通英才網還跟土木英才網旗下的其他29個兄弟網站進行資源共享與互補，即人才資源方面可以共享其他兄弟網站的人才庫，在建筑行業的眾多職位當中，可以相互補充與支援，確保企業的針對性招聘效果及相關服務。

暖立方網：請問，使用暖通英才網進行招聘的企業代表有哪些？他們如何評價暖通英才網？

余進：暖通英才網運營6年來，得到了暖通行業廣大企業及人才的信賴與支持，先后有9000余家企業使用了暖通英才網提供的招聘服務，目前暖通英才網真實有效的簡歷有28萬多份。據最新數據統計分析得知，暖通空調制冷行業眾多大中型企業目前都在使用暖通英才網進行招聘和儲備人才工作。如：約克空調、麥克維爾空調、美的集團、格力空調、勞特斯空調、江蘇匯中空調、天加空調、富士通將軍中央空調、清華同方、煙臺頓漢布什、山東綠特空調、南京豐盛新能源、江蘇楓葉能源、蘇州技能能源、江蘇河海新能源、沃姆制冷、克萊門特、南京五洲制冷、南京佳力圖……

為眾多的企業服務過程中，企業對我們最大的評價是服務很專業很到位，我們的招聘顧問對暖通行業領域很熟悉，對暖通領域的人才結構狀況也很了解，可以跟客戶詳細分析專業崗位，也可以提供行業人才的專業分析、流動及薪酬情況等客戶關心的資料。

暖立方網：國內暖通行業人才的現狀如何？未來職業發展方向怎么樣？

余進：根據暖通行業市場的分布，暖通人才在北京、上海、山東、江蘇、浙江、廣東等地分布較多，主要是該地區的經濟比較發達，聚集的企業比較多，而且薪資水平相對于其他二線城市較高，職業發展空間大。在暖通中高級人才層面，各地的企業爭先“搶購”人才，競爭局面愈演愈烈，尤其是在工程設計、研發設計、項目管理、銷售等崗位，能夠在企業里獨當一面的人才是絕大多數企業所渴求的，企業會通過各種途徑獲取這些人才的信息。而現在很多人才缺乏職業生涯的鍛煉，實踐經驗不足，理論方面積累充裕，但實踐動手能力卻欠缺，如：某企業負責人反應，他們公司招聘了一個設計師，面試時能說會道，什么都知道，后被招進公司，經理給他一個圖紙，他看了半天就看得暈頭轉向的，完全不知所云，與當時面試時完全兩樣。而現今物價升漲，名目繁多的生活成本大大提高，特別是在一線城市體現比較明顯，很多人在面試時對薪資要求過高，甚至出現薪資與能力不搭邊現象，所以作為企業很難接受這樣的人才，導致很多人在面試過程中屢次碰壁。

經過我們的總結得出：人才在求職過程中，不要太在意薪資要求，而是要不斷提升自己的工作能力，在一個企業中要好好學習各種知識，注重企業文化及公司未來發展前景，并要制定自己在這個行業的職業發展規劃。

對于優秀人才來講，企業為了留住這些人才，都紛紛使出“絕招”，如蘇州際能能源、江蘇匯中、南京天加等企業都采取了“利于人才”成長的改革措施，其中還有企業完善公司的薪酬福利制度，以便更好地挽留人才。然而，也有一些暖通企業決策者認為，只要有錢就隨時可以在人才市場招聘到企業所需的人才，結果造成企業對現有人才重視不足，導致很多中高層技術人才流失。顯然，以上這兩種企業對待人才的態度截然不同，這將直接決定企業在未來競爭中的成敗。

總的來說，未來對暖通行業人才的需求將會越來越大，另外市場對暖通人才專業知識、工作經驗、就業觀念等綜合素質的要求也將越來越高。暖通行業人才可以去各企、事業單位工作，如去設計院、房產公司、機電安裝類公司、設備廠家單位、銷售代理公司、政府研究單位等等，就業前景可謂廣闊無限。

暖立方網：請問暖通英才網未來如何定位及您對暖通行業的未來如何看待？

余進：一直以來，暖通英才網就本著“精準求職，高效招聘”的服務原則，以“協助每一家暖通企業招聘到最適合的人才，讓每一個人才找到最適合的單位”為目標，并不斷努力。雖然我們已經在行業招聘中取得了很高的成就，但離目標還差一定距離，除自身發展之外，我們還需要與暖通行業的其他網站及媒體進行深入的合作，目的就是一起為暖通領域提供有價值、有意義的服務，為暖通行業的發展做出我們能做的貢獻！

暖通事業發展前途光明，隨著國家對低碳環保、建筑節能的重視，并且近些年在這一領域資金的扶持以及政策的傾斜，很多傳統企業都紛紛轉戰地源熱泵、水源熱泵、建筑節能、家居智能化等領域，雖然這些領域的某些技術還不是很成熟，但是隨著技術的發展，這個領域將會涌現更多的人才及企業，這也是未來的發展趨勢。

最后，非常感謝暖立方給我們一個溝通與分享的機會，謝謝！

暖立方網：也謝謝余先生，祝福“暖通英才網”的明天更美好！