北京市首次公開招聘職業技能鑒定兼職質量督導員
發布時間：2010-08-30 新聞來源：北京英才網
北京英才網訊，為加強社會監督，使職業技能鑒定工作更具客觀性、公正性、透明性，北京市職業技能鑒定工作將首次引入社會監督機制，面向社會公開招聘50名職業技能鑒定兼職質量督導員。8月30日，北京人力資源社會保障局召開新聞發布會，介紹相關情況。
本次招聘從8月31日開始，到9月10日結束，為期11天。具有本市常住戶口、身體健康、本科(含)以上學歷及中級專業技術職務或技師以上資格、在職或退休(男性年齡65周歲以下，女性年齡60周歲以下)的行政管理人員、教育研究人員、專業技術人員等熱愛職業技能鑒定工作的人員均可報名。招聘詳情可登陸北京市人力資源和社會保障網進行查詢。
報名結束后，由市鑒定管理中心對申報者的報名材料統一審核。對預審合格人員將進行為期2天的集中培訓，并進行考核。考試合格者，由市鑒定管理中心統一頒發《國家職業技能鑒定質量督導員》證卡。
市鑒定管理中心將與取得資格的職業技能鑒定兼職質量督導員簽訂聘任協議書，參加督導活動將支付督導津貼。
簽約的質量督導員要按規定和程序對鑒定機構考場設置、設施和設備進行檢查；對考評人員的資格、考評小組的組成以及考務管理程序和考場秩序進行督導；對職業鑒定工作中的重大問題進行調查研究，向市鑒定管理中心反映情況并提出建議和意見；對職業技能鑒定機構貫徹執行有關職業技能鑒定法規、規章和政策的情況進行督導。質量督導員證卡有效期為3年。對于全年有2次拒絕參加督導工作的，取消其督導員資格，收回質量督導員資格證卡。
本次招聘的質量督導員經培訓考核簽約后，將參與11月份全國統考北京地區考場的質量督導。
相關背景：
一、我市職業技能鑒定社會化管理體制的現狀
北京市職業技能鑒定社會化管理體制在“八五”期間形成，并逐步發展起來，經過十五年的實踐和快速發展，目前全市已擁有社會化職業技能鑒定所74個，工考委134個，行業技師考評委36個，形成了行業與地區條塊結合、專業特點突出的職業技能鑒定網絡。截止2010年7月底，我市擁有職業技能鑒定考評人員3972人(其中高級考評員783人；考評員3189人)；職業技能鑒定質量督導員526人(來自我市技能鑒定系統)；為社會、企業等用人單位評價并輸送359萬技能人才，為我市社會進步、經濟發展做出了重要貢獻。
二、質量督導員的定義
質量督導員是受市人力資源和社會保障部門委派、依據國家技能鑒定有關法律法規及要求，對鑒定機構貫徹鑒定有關法規、規章和政策，執行國家職業標準、考務管理及證書管理，實施鑒定活動現場等工作進行監督與檢查的人員，執行權限范圍內的質量督導工作。
三、質量督導員的權利及義務
1、有在規定的職權范圍內對鑒定活動各環節實施督導活動的權利；
2、在質量督導工作中，被督導單位及有關人員有違規違紀行為的，有權提請市鑒定管理中心對相關單位及人員按有關規定予以處理；
3、有獨立進行督導，并有拒絕任何單位或者個人提出更改督導結果的非正當要求的權利；
4、有督導活動結束后從市鑒定管理中心獲得督導津貼的權利；
5、質量督導員的權益受到侵害時，有向市鑒定管理中心提出申訴的權利；
6、自覺遵守有關規章制度，認真履行質量督導員的工作職責；
7、客觀公正地實施質量督導，保質保量地完成鑒定督導任務；
8、服從市鑒定管理中心督導工作安排，接受市鑒定管理中心的監督、檢查與指導。
四、質量督導員的培訓、考核與管理
培訓內容主要涉及鑒定的法律、法規、政策、制度和基本理論；質量督導人員的概念、工作流程、職業道德及相應的規章制度；質量督導人員的工作職責和工作方法等。培訓結束后，將進行筆試。考試合格人員，由市鑒定管理中心統一頒發《國家職業技能鑒定質量督導員》證卡。
市鑒定管理中心將與取得資格的國家職業技能鑒定質量督導員簽訂聘任協議書，均為兼職。質量督導人員證卡有效期為3年，有效期滿并需要繼續聘任的，根據需要進行培訓后換發證卡；聘任期滿不繼續聘任的，不再換發證卡；聘任期未滿不繼續聘任的，收回原證卡并在國家職業資格工作網質量督導工作平臺上進行公示。
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