印刷英才網(wǎng)分析缺工對(duì)印刷企業(yè)的影響
發(fā)布時(shí)間：2012-02-24 新聞來(lái)源：印刷英才網(wǎng)
印刷英才網(wǎng)提供的數(shù)據(jù)顯示缺工對(duì)印刷企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重影響。長(zhǎng)期缺工對(duì)企業(yè)的影響是全方位的，涉及服務(wù)質(zhì)量、企業(yè)信譽(yù)、生產(chǎn)效益及可持續(xù)發(fā)展各個(gè)方面。
印刷英才網(wǎng)通過(guò)調(diào)查，了解到缺工對(duì)企業(yè)影響具體表現(xiàn)在那些方面。調(diào)查結(jié)果如下表。
結(jié)果表明，缺工對(duì)企業(yè)現(xiàn)有員工造成很大壓力，現(xiàn)有員工面對(duì)逐漸增加的工作量，往往造成身心疲憊，最后造成企業(yè)員工流失。這些企業(yè)不得不面對(duì)用工短缺的惡性循環(huán)。盡管只有少數(shù)企業(yè)承認(rèn)不敢接單，客戶(hù)流失，但是長(zhǎng)期缺工總會(huì)造成企業(yè)勉強(qiáng)維持經(jīng)營(yíng)，企業(yè)最終面臨生存問(wèn)題。
印刷英才網(wǎng)就企業(yè)具體缺什么工進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果如下表。
結(jié)果表明，企業(yè)對(duì)技術(shù)人才及普工需要強(qiáng)烈。而管理崗位及關(guān)鍵生產(chǎn)崗位缺工不突出。這也表明企業(yè)留人的重點(diǎn)。普通技工和一線(xiàn)操作工本身可替代性強(qiáng)，企業(yè)并沒(méi)用投入太多成本挽留。印刷英才網(wǎng)建議企業(yè)健全崗位培訓(xùn)制度，為人才制定合理職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，采用各種策略化解用工難題。
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