NGO招聘真的需要如此嗎？
發(fā)布時間：2012-07-18 新聞來源：中國發(fā)展簡報
本站注：這是一封熱心讀者的來信，就NGO業(yè)內(nèi)目前招聘信息的問題提出了自己的一些看法和建議，歡迎其他讀者參與溝通交流。簡報作為業(yè)內(nèi)重要的招聘啟事發(fā)布平臺之一，非常期待讀者不僅瀏覽信息，也能嘗試發(fā)出自己的聲音。此外，在招聘話題上，已經(jīng)進入出版流程的《中國發(fā)展簡報》2011秋季刊中也有相關報道，敬請期待。
我一直熱衷于NGO工作，在過去的六七年的NGO工作中，我不僅接觸到不同生活群體的人們，更讓我增加了對生活、社會等方方面面的理解。因為這些種種原因，讓我更加愿意在NGO組織里找到一份能夠勝任的工作。但是，在最近瀏覽NGO工作招聘的信息里，我漸漸地對NGO組織有了點點的失望，甚至是懷疑。懷疑自己是不是真的可以在NGO圈里繼續(xù)下去了。我相信有許多像我一樣的人也曾有過這樣的想法。我想簡單談一下我對NGO組織招聘的一些看法，只是個人的一些理解，若有不妥之處，敬請諒解。
一、全英文招聘信息。
當我打開一個招聘信息的時候，滿篇的英文鋪天蓋地的充滿我的眼球。讓我不由得一驚，這是一個什么樣的組織？他們要雇傭中國人還是外國人？對于學英文的我來說，看英文招聘信息不是什么難事，難在看了半天的英文表達的卻是千篇一律的一個意思，沒能把自己的工作內(nèi)容、價值理念、機構(gòu)愿景表達清晰。更有些組織負責人復制粘帖其他組織的的招聘信息英文，讓我看了不禁以為他們是一個組織的下屬分支機構(gòu)呢。
其實，如果招聘的是中國雇員，那么在我看來，讓中國人了解并理解機構(gòu)的相關信息最重要。使用中文來表述組織的信息，一目了然的語言，不僅可以讓貴組織更好的在中國大地上推廣，也讓更多有著同樣目的的應聘者應征，減少了人才的流失，提高了招聘的準確度。而英文作為一個應征條件，可以在提交簡歷或面試的過程中，去辨別或考核應聘者的水平。
二、薪資面議。
薪資面議，是一個很空洞的詞匯。在每個機構(gòu)里，都會根據(jù)自己的機構(gòu)籌資水平和工作內(nèi)容有一個相對的費用框架和支出比例。機構(gòu)能支付招聘崗位多少工資，心理都應該有數(shù)的了。與其寫薪資面議，不如直接把能提供的工資水平檔，告訴應征大眾。
當機構(gòu)花費大量時間填寫招聘信息、篩選簡歷、面試等一系列過程后，一談到薪資不能滿足而造成招聘失敗。這個失敗不僅僅是沒有把需要的人找到，更是對本身入不敷出的機構(gòu)造成人力成本的增加。有很多應聘者，其實他們心理都有個想法。他們未必只看重工資水平，若是真想做NGO工作的，看重的更或許是工作內(nèi)容、扶持群體、地理位置、發(fā)展空間等等。
三、學歷不能代表一切
如果經(jīng)常瀏覽NGO組織招聘信息的人會發(fā)現(xiàn)一個問題。很多機構(gòu)在發(fā)布信息后的三四個月，甚至更短時間里又發(fā)布了同樣崗位的招聘信息。說明，這個組織上一次的實習員工未能通過試用期。未通過試用期造成辭退的主要兩點原因一個是工作能力不足，另一個就是性格缺陷。
如果性格缺陷是應聘者自己問題造成的，那工作能力不足就是招聘單位沒有辨別好的原因造成的。很多機構(gòu)，都打出招聘信息里的相對最低學歷，本科或者研究生，而忽略了應聘者的工作經(jīng)驗。一味的追求高學歷的機構(gòu)，他們認為高學歷意味著品德高，素養(yǎng)高，精神高。他們期待有此三高的人，會對精神層次追求比低學歷的應聘者更高。其實不然，學歷不能代表一個人的精神追求，素養(yǎng)內(nèi)涵。因此也造成了很多大專學歷的許多高層次的精神追求者喪失了機會，對組織來說是與一個人才失之交臂。這是一件很可惜的事情。
四、NGO精神
談到這一點的時候，有一種第三點的延伸。組織在接到應聘者的信息的時候，是否能辨別申請人是否有NGO精神很重要。如何辨別NGO精神呢？最直白的表現(xiàn)方式就是他們的工作經(jīng)歷。參加過何種志愿者行為，在NGO組織里工作的經(jīng)歷等等。另外辨別方法就是應聘者對社會問題、NGO工作的理解，或許可以淺談一下對于一個社會幫扶問題如何開展，如何發(fā)展的問題探討，都可以幫助招聘單位了解應聘者的NGO精神。
以上幾點膚淺之談，敬請諒解。也祝愿更多有著對NGO工作的熱情的人們，能找到屬于你們的位置。
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