“人才紅娘支招”：如何談薪水？
發(fā)布時(shí)間：2012-03-09 新聞來(lái)源：家紡英才網(wǎng)
近日家紡英才網(wǎng)紅娘顧問(wèn)發(fā)現(xiàn)：年后2-3月招聘高峰期找工作的人才在不斷增加，但是如何與企業(yè)HR談薪酬成了一個(gè)他們最大的一塊心病。
剛畢業(yè)的李小姐說(shuō)：自己剛從學(xué)校畢業(yè)，當(dāng)HR問(wèn)到工資期望的時(shí)候，是真的咨詢你的意見(jiàn)，會(huì)拿你的期望做參考，還是本來(lái)就已經(jīng)對(duì)這個(gè)崗位定好薪資，咨詢還是試探呢？我怕說(shuō)多了會(huì)把人家嚇跑，說(shuō)少了又對(duì)自己不利。大點(diǎn)的企業(yè)事業(yè)單位是不是都有規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)？
其實(shí)不光是李小姐，上海高管葉先生在跳槽時(shí)也遇到此類問(wèn)題：與浙江一家企業(yè)HR前期的所有溝通都沒(méi)有問(wèn)題，當(dāng)企業(yè)HR問(wèn)到他期望的薪酬時(shí)，他說(shuō)覺(jué)得說(shuō)一個(gè)具體的數(shù)字也不太好，就報(bào)了上一家企業(yè)的年薪50萬(wàn)。結(jié)果，那家企業(yè)就再也沒(méi)有與他聯(lián)系了。3月8日我打電話給那家企業(yè)的老總時(shí)聊到這個(gè)人才的時(shí)候，企業(yè)那邊負(fù)責(zé)人表示 ；其實(shí)人才很不錯(cuò)只是他表示的工資太高了，我說(shuō)大家都可以談的嘛？負(fù)責(zé)人則表示：談什么呀，我問(wèn)他期望的薪酬時(shí)，他都表示上一家企業(yè)的薪資了，難道換工作還能越換越低不成？
面試的時(shí)侯經(jīng)常會(huì)碰到類似的問(wèn)題，那就是薪酬問(wèn)題，怎么談？怎么才能有技巧地談了讓HR信任，自己又不吃虧成了一門學(xué)問(wèn)？
在此，家紡英才網(wǎng)“人才紅娘”提出建議：
你要知道，除非你是對(duì)方急需的人才，一般地，讓你去“面試”的單位是不會(huì)與你在此有很大的談判余地的，也就是說(shuō)，你只能按昭其薪酬標(biāo)準(zhǔn)行事。因此，你沒(méi)有必要在此大談你的薪酬理想，而只能消說(shuō)說(shuō)你的過(guò)去薪酬水平，并說(shuō)明你明白換工作是要附出代價(jià)的。這種回答對(duì)你的有利之處在于，如果你過(guò)去的薪酬水平較高，在此并不指望開(kāi)始時(shí)就能保持與過(guò)去一致，而要經(jīng)過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)，另一方面，也應(yīng)該說(shuō)明各單位都有自己的行規(guī)，入鄉(xiāng)隨俗是基本的禮貌和程式，這樣既回避了相對(duì)敏感的問(wèn)題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和對(duì)對(duì)方的尊重。
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