從技工荒到富士康團購學生工看中國職業化進程
發布時間：2011-05-17 新聞來源：液壓英才網
今年春節以來，最有代表性的勞動力密集地區長三角和珠三角驚現用工荒，一覽英才網旗下液壓英才網資深顧問李工表示這場鬧劇的真實情況是技工荒。作為行業內知名的招聘網站，在經過調查后發現，許多企業的普工荒在元宵節后基本得到解決，企業的生產能基本維持。最大的用工荒體現在技工荒。所謂的技工就是我們通常所說的有專長和職業技能的工人。就以液壓英才網為例，許多液壓元件研發生產企業向我們抱怨現在最缺的就是技術工人，很難招。這些人大多是80,90后，不以薪資作為考慮工作的重點，更多的是關注企業的規模、管理制度，作息時間等。然而抱怨技工荒的不是一兩家企業，絕大多數的生產制造企業都有這樣的問題。
前天南方周末又報道了富士康團購學生工事件，這些學生工都是上過職業高中或技校的，不止是富士康，許多生產制造企業都有類似團購事件，而且團購的畢業生大多是高職高專畢業的，這些職業院校的學生被職業培訓了三年依然被當做普工被團購，這些問題反映我國職業教育的相當不成熟。
在我國產業結構調整過程，一方面大量企業對技術工人的需求與日劇增，另一方面我們的職業培訓教育相當的不給力，導致了嚴重的技工荒。
一覽英才網旗下液壓英才網熊顧問認為，要改變用工荒，解決企業招聘難的問題，只有加快中國職業化進程。職業化主要體現在職業化素養，職業化行為規范，職業化技能三個方面。簡單來講就是合適的人在適合的崗位。一方面職業教育本身應該反思怎樣能培養企業需要的人，另一方面企業應該反思所需要的崗位本身應該是怎樣的，是不是符合職業化的要求。
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