家紡公司年底月薪萬(wàn)元難招人 員工需求增兩倍
發(fā)布時(shí)間：2011-12-30 新聞來(lái)源：家紡英才網(wǎng)
伴隨著“年末清倉(cāng)”，各大家紡公司進(jìn)入了銷售高峰期，而因?yàn)榕R近年關(guān)，辭職和離職人員不斷增多，公司人員短缺現(xiàn)象逐漸加劇。據(jù)家紡英才網(wǎng)資深顧問(wèn)鄭先生透露，近半個(gè)月家紡行業(yè)招聘需求增長(zhǎng)兩倍，成為招聘熱門行業(yè)。不過(guò)，業(yè)內(nèi)人士昨天向本網(wǎng)站記者透露，現(xiàn)在即使高薪也很難招到合適的人，為了招人要使出渾身解數(shù)。
“中層能留住20%就不錯(cuò)了”
八千、一萬(wàn)，甚至過(guò)萬(wàn)元的月薪……近幾年，每到年根兒就打出高薪招聘的家紡行業(yè)，卻年年面臨招聘壓力。廣東某企業(yè)負(fù)責(zé)人爆料：“高薪不是問(wèn)題，問(wèn)題是高薪也難招到人才。”他解釋，一線導(dǎo)購(gòu)員和銷售主管絕大多數(shù)是外地務(wù)工人員，“現(xiàn)在農(nóng)村的扶持政策好，很多年輕人算一下在家打工或創(chuàng)業(yè)，也少賺不了多少錢，回去了就不愿再出來(lái)。而剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)100個(gè)，最后能留下來(lái)的甚至不到10個(gè)人。”
記者從網(wǎng)站查閱到，從普通導(dǎo)購(gòu)員、中層管理人員，到總經(jīng)理，家紡公司招聘的崗位極為豐富，月薪也從1500元到20000元不等。除一線導(dǎo)購(gòu)員以外，中高層管理人才流失嚴(yán)重，“目前家紡公司的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)和管理人員，能夠留住20%就很不錯(cuò)了。”該人士透露，對(duì)于年底出現(xiàn)的家紡“招聘潮”，很大程度是企業(yè)們?cè)趯?shí)施來(lái)年人才計(jì)劃戰(zhàn)略，進(jìn)行人員儲(chǔ)備。
家紡公司不斷推出招聘新方式
伴隨著離職人員的不斷增加，各家紡公司除了傳統(tǒng)的招聘會(huì)攤位招聘、網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘外，廣東、江蘇、浙江、上海很多家紡公司都推出了“內(nèi)部引薦”，用現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的方式，鼓勵(lì)員工將自己朋友圈內(nèi)的同行業(yè)人員挖到自己公司，以期望更多優(yōu)秀人才加盟！
對(duì)于家紡企業(yè)面對(duì)的這種狀況，家紡英才網(wǎng)的資深顧問(wèn)鄭先生給出以下建議：第一，要加強(qiáng)自身的建設(shè)，建立健全有效的晉升體系，使員工有清晰的職業(yè)規(guī)劃，把職業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)來(lái)做；第二，培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)文化，拓展各級(jí)之間的溝通方式，主動(dòng)關(guān)心員工，增強(qiáng)員工的歸屬感，提高凝聚力；第三，嚴(yán)把“招聘關(guān)”，盡管企業(yè)對(duì)人才的需求數(shù)量大，但也要注重人才質(zhì)量，以及和崗位的匹配度，招聘最合適的員工，也極力幫助員工在各自崗位上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，達(dá)到企業(yè)與員工的共贏。
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