申龍電梯季度業(yè)績翻倍增長的秘訣？
發(fā)布時間：2012-03-17 新聞來源：電梯英才網(wǎng)
申龍電梯的一季度訂單量與2010年同期相比增長50.5%，發(fā)貨量同期相比增長34.84%。這是于3月初，市場部提供的數(shù)據(jù)，申龍電梯增長率遠高于行業(yè)增長率，這一喜訊讓讓申龍電梯全體員工感到振奮和驕傲，同時也信心倍增，干勁十足。
申龍電梯之所以取得這樣驕人的成績，和公司新政策的支持和各部門的努力密不可分。
從去年年底，申龍電梯更是與國內(nèi)知名行業(yè)招聘網(wǎng)站——一覽英才網(wǎng)旗下電梯英才網(wǎng)建立的合作關(guān)系，據(jù)了解，通過電梯英才網(wǎng)這樣的專業(yè)平臺也滿足了公司不少崗位的空缺需求。
申龍電梯2011年2月20日在廣西北海舉行了一年一度的全國營銷會議，會議表彰了2010年全年取得的佳績，總結(jié)了過去一年里的經(jīng)驗和不足之處。基于此基礎(chǔ)之上，公司對嶄新的2011年制定了完善的戰(zhàn)略部署。一、在電梯銷售方面，公司制定了適合自己的營銷政策，分別是分公司制度和服務(wù)中心管理代理商兩種模式，推行銷售與服務(wù)結(jié)合，提供完善的前期銷售支持和及時的售后服務(wù)支持，做到讓客戶放心讓客戶滿意，達到口碑宣傳的目標(biāo)；二、在電梯技術(shù)方面，研發(fā)部不斷研發(fā)新產(chǎn)品，改進原有產(chǎn)品，以提高公司在市場上的競爭力；三、在電梯生產(chǎn)方面，始終把產(chǎn)品質(zhì)量放到第一位，每周例會把生產(chǎn)中的難題討論研究，并及時得出解決方法，落實到責(zé)任人，并根據(jù)生產(chǎn)工藝流程持續(xù)改進生產(chǎn)設(shè)備，加大管理力度，提供最給力的保障；四、在團隊管理方面，召開民主生活會，傾聽職工心聲，努力改善生活和工作環(huán)境，解決職工的后顧之憂，為職工提供了堅實的后盾。公司的多措并舉在一季度得到了強有力的實施。
一覽英才網(wǎng)旗下電梯英才網(wǎng)江蘇區(qū)域招聘總監(jiān)預(yù)測，申龍電梯作為國內(nèi)電梯知名企業(yè)，以科學(xué)的企業(yè)管理制度，對電梯行業(yè)技術(shù)的潛心研究一定會取得驕人的成績，電梯英才網(wǎng)愿意和申龍一起見證。
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